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职业素养培养解决方案

2019年05月10日

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员工职业规划

在集团全新的人力资源体系的基础上:两大层次(决策层、执行层)、四大体系(国内营销体系、国际营销体系、市场支持体系、职能支持体系),为员工入职、培养、晋升提供充分的发展空间。引进人才:集团逐步建立高标准、适度超前的人才引进机制,校园招聘、社会招聘、优秀者推荐多渠道等引进人才。培养人才:集团逐步建立系统化培训体系,以岗位培训为基础,以职业需求为基点,以素质提升为目标;晋升人才:集团逐步建立合理的人才晋升机制,以业绩论能力,以成就看学识,把合适的人放到合适的位置,最大限度激发员工的主观能动性、内在潜力。集团三大原则:诚信、团队、激情员工七大行事准则:客户第一,用心服务;积极主动,正向思维;换位思考,主动配合;积极向上,勇于担责;诚实守信,使命必达;今日事今日毕;对事不对人。

2019年01月26日